Urlaubsanspruch berechnen: Teilzeit & Teiljahr
Wie viele Urlaubstage stehen dir zu, wenn du weniger als fünf Tage pro Woche oder nicht das ganze Jahr arbeitest? Hier bekommst du die Antwort in Sekunden.
So wird gerechnet
Die Formel ist einfach: voller Jahresurlaub × (deine Arbeitstage pro Woche ÷ 5) × (volle Beschäftigungsmonate ÷ 12). Wer z. B. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche hätte, aber nur 3 Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 18 Tage — bekommt dafür aber genauso viele freie Wochen.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG) — das entspricht 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche. Viele Arbeits- und Tarifverträge gewähren mehr, üblich sind 28 bis 30 Tage. Im Jahr des Ein- oder Austritts entsteht der Anspruch anteilig mit einem Zwölftel pro vollem Monat (§ 5 BUrlG); Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf ganze Tage aufgerundet.
Diese Berechnung ist eine Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung — maßgeblich sind dein Arbeitsvertrag und ggf. der Tarifvertrag.
Und wenn du weißt, wie viele Tage dir zustehen: Hol mit dem Brückentage-Rechner das Maximum an freien Tagen heraus →